Erschwerend hinzu kommt, dass neue Führungs- und Managementtheorien meist den Eindruck vermitteln, Führungskräfte müssten übermenschlich vielfältige Kompetenzen in sich vereinen. Bricht man jedoch all diese Führungsstile auf ihr tieferliegendes Verständnis herunter, ergeben sich daraus immer noch die gleichen sowohl relevanten wie zeitlosen Aufgaben, denen sich Menschen in verantwortungsvollen Positionen seit jeher stellen. 

Erfolg folgt auf Entscheidungen. Erfolgreiche Führungskräfte gehen in die Verantwortung und haben eine klare Vision, aus der sie gemeinsame Ziele entwickeln. Dabei fördern sie innovatives Denken und mutiges Hinterfragen, um das volle Potenzial eines Unternehmens auszuschöpfen. Sie geben Orientierung, indem sie einen lösungsorientierten Umgang mit Veränderungen vorleben und den Fokus behalten. Ihre Handlungen, die auf gemeinsamen Werten und einem verlässlichen Miteinander basieren, sind stimmig und für alle einschätzbar. 

Gute Führung braucht vor allem: die Fähigkeit zur Selbstführung. 

Eine klare innere Haltung und die Fähigkeit, souverän auf Ihre täglichen Herausforderungen zu reagieren, sind das Fundament Ihres Erfolgs. Dies setzt kompetentes Verhalten gepaart mit konsequentem Handeln voraus. Die Haltung, mit der Sie diese beiden Pole angemessen ausbalancieren, ist Ihr größtes Potenzial und ermöglicht Ihnen, sichere Entscheidungen zu treffen und entschlossen umzusetzen. Klar und zielgerichtet in der Sache – wertschätzend im Umgang mit den Menschen.